崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工廠的改造計(jì)劃、設(shè)計(jì)工廠的產(chǎn)品布局和生產(chǎn)環(huán)節(jié)間的協(xié)調(diào)；
2、密切配合營銷部門銷售環(huán)節(jié)的溝通，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)計(jì)劃與產(chǎn)能的實(shí)現(xiàn)；
3、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)：編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品試投產(chǎn)方案，并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；
4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育：加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、實(shí)施、嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，即時(shí)監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生；
5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作：重視環(huán)境保護(hù)工作，抓好勞動(dòng)防護(hù)管理和制訂環(huán)保措施計(jì)劃；
6、加強(qiáng)管理，確保工廠各部門和各類人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系；
7、隨時(shí)查閱審核年、季、月度生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表：認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理工作，確保統(tǒng)計(jì)核算規(guī)范化、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性；
8、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng)：定期召開有關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
9、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告：定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料；
10、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作：結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)，合理的安排生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具計(jì)劃，確保設(shè)備維護(hù)保修所須的正常時(shí)間；
11、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作：強(qiáng)化調(diào)度管理、嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律，提高管理人員生產(chǎn)知識(shí)和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節(jié)約能源；
12、抓好生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)工作：負(fù)責(zé)組織質(zhì)檢員、車間管理人員、統(tǒng)計(jì)員、車工等的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評(píng)比；
13、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；
14、認(rèn)真抓好超領(lǐng)物料的損耗統(tǒng)計(jì)，必須做到“有因必補(bǔ)無因不批”的原則；
15、負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo)、工作計(jì)劃，組織實(shí)施、檢查監(jiān)督及控制；
16、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；
17、直接責(zé)任：
1）負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度的安排和生產(chǎn)過程的監(jiān)控，對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)采取措施予以解決，對(duì)??問題隱患應(yīng)及時(shí)采取預(yù)防措施；
2）組織員工學(xué)習(xí)交流、進(jìn)行技術(shù)改造，不斷提高和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量；
3）加強(qiáng)班組建設(shè)，搞好員工的技術(shù)培訓(xùn)；
4）負(fù)責(zé)定期組織舉辦技術(shù)、質(zhì)量分析例會(huì)，并督導(dǎo)各項(xiàng)措施的落實(shí)工作；
5）參與公司生產(chǎn)、經(jīng)營、技改等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的研討；
18、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1）對(duì)下屬人員的工作質(zhì)量及后果負(fù)責(zé)；?
2）對(duì)設(shè)備、人員等安全負(fù)責(zé)；
3）對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量負(fù)責(zé)；
4）確保生產(chǎn)正常運(yùn)行。

主要權(quán)力：
1、對(duì)本部門員工有調(diào)配權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)、工資考核權(quán)；
2、對(duì)直接下屬有建議任免權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)有任免權(quán)；
3、對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝有調(diào)研、試驗(yàn)、試用權(quán)；
4、對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)有建議實(shí)施權(quán)；
5、對(duì)員工待遇有建議調(diào)整權(quán)；
6、對(duì)公司重大項(xiàng)目規(guī)劃、實(shí)施有參與研討權(quán)；
7、對(duì)因公出差人員有批準(zhǔn)權(quán)，對(duì)出差費(fèi)用有審批權(quán)；
8、對(duì)生產(chǎn)部的、管理制度、安全操作規(guī)程、工作法等有審批權(quán)。

任職資格：
1、年齡：35－45歲；
2、性別：不限；
3、語言：普通話標(biāo)準(zhǔn)；
4、學(xué)歷：中專以上；
5、：服裝、紡織和企業(yè)管理等；
6、培訓(xùn)：服裝工程、服裝生產(chǎn)管理、精益化生產(chǎn)、IE工程、工商管理等相管的理論和實(shí)踐；
7、經(jīng)驗(yàn)：有5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
8、技能：精通羽絨服、棉服、風(fēng)衣生產(chǎn)流程、面輔料知識(shí)、工藝、品質(zhì)檢驗(yàn)等相關(guān)知識(shí)；熟悉服裝精益化生產(chǎn)，精通生產(chǎn)計(jì)劃的制訂與執(zhí)行，具有豐富的生產(chǎn)流程、生產(chǎn)計(jì)劃安排、品質(zhì)控制、成本控制管理經(jīng)驗(yàn)；具備設(shè)備、機(jī)電、安全等基本知識(shí)和技能；
9、身體狀況：健康；
10、其它素質(zhì)要求：了解服裝生產(chǎn)、服裝技術(shù)管理和ISO體系，具有全局觀念，成本概念清晰，具有全面的生產(chǎn)組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、指揮能力，具有能獨(dú)立解決生產(chǎn)中存在的重大質(zhì)量、安全問題的指揮能力，具有一定的書寫能力及較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，堅(jiān)持原則。?